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我们邀请了硅谷48位高管,提炼了这10条“职场启示”

我们邀请了40多名来自不同公司的高管,请他们以“过来人”的身份,分享他们在职场中遇到的问题,成功甚至是失败的经验。

作者:Vivian Chan来源:LeapdotAI|2018-04-25 08:53

人工智能+区块链的发展趋势及应用调研报告


作为一个美籍亚裔,我一直都有这个意识:在美国,技术及其他行业的高级领导职位上,我们缺乏亚裔的代表。4月8日,我们 Leap.ai 主办了 COMPASS 大会 —— 第一个在硅谷、积极面向亚裔社区的职场内容讨论盛会。

我们邀请了40多名来自不同公司的高管,请他们以“过来人”的身份,分享他们在职场中遇到的问题,成功甚至是失败的经验。

在 COMPASS 会上,听着一个个鼓舞和触动人心的故事,我找到了可以积极效仿的对方,感受到榜样的力量。面对被拒绝和失败,他们克服困难,迎接挑战,最终到达顶峰——我对分享了这些故事们的演讲嘉宾们充满了敬畏和崇拜。

我在会议上记了满满14页的笔记,以下是我总结和整理的、帮助我们“享受工作、获得职场成功”的10点启发和见解:

1. 一切从做好你的工作开始。

大家总是问,“我要怎么和我的经理建立好的关系? 我该如何转到我感兴趣、但不是我常规工作领域的新项目上去?我该怎么获得升职加薪?......” 然而,应用一些策略和方法去得到这些东西之前,你得有一个坚实的基础,那就是“把你自己的工作做好”。范承工 (Charles Fan, Former CTO at Cheetah Mobile/ SVP at VMware) 指出,这个答案非常简单,就是先做好你该做的事情。

这是你和你的同事、经理建立信任和彼此尊重最好的方式。即使你不喜欢目前的工作或委派给你的任务,也要确保做好,这是很重要的,因为这是你作为员工的职责所在。

一旦你建立起了“这个人工作都完成地很好,是一个靠谱的员工”的声誉,并让这成为同事和经理对你的认知,新的机会自然会向你招手,他们会更愿意让你做新的尝试,并且担负更多责任。

2. 在工作中找到让你开心满足的东西。说到底,没有人愿意提拔一个不快乐的员工。

Sridhar Ramaswamy 是 Google Ads & Commerce 的资深副总裁 (SVP),也是硅谷最受尊重的工程背景的技术领袖。他在大会上分享:“快乐的工程师是最有可能升职的。”

如何定义快乐的工程师?首先,他们的不断进步往往是被好奇心驱使,而不是因为想升职。他们可以找到一种让自己专注的工作方式,而不是让自己停滞不前。Mike Li(Head of Analytics at LinkedIn)表示,解决这一问题的一种方法是:“把你的职业生涯看作一段段军队服役期,每次都全身心地投入进去。”

3. 不要回避你恐惧的事情!能够战胜你的弱点可能就是你最大的优势。

Sridhar Ramaswamy(SVP at Google Ads & Commerce)说,在他的早期职业生涯中最怕公开演讲。然而,他不断地练习并积极寻求建设性的反馈意见。最开始,他非常不擅长这件事,有一次,他做了一个90秒的简短演讲,虽然有人给他写了一份花15分钟才能看完的书面反馈!

但正是这些反馈慢慢帮助他,他的坚持和苦练让他得到了回报,今天的他成为了 COMPASS 最受欢迎的演讲嘉宾之一。他的故事很有感染力,让我意识到“不要回避你恐惧的事情,接受它,用合适的方法征服它”才是正解。

我们邀请了硅谷48位高管,提炼了这10条“职场启示”

Sridhar Ramaswamy | Keynotes

曾害怕被拒绝的 Jia Jiang (Author, TED Speaker) 制定了“100天拒绝”计划,这个计划在全世界引发轰动,并且彻底改变了他的人生:他故意把自己置于不得不面对拒绝的境地,想通过被不断拒绝,从而对被拒绝变得麻木。这种疗法让他克服了恐惧,这段生活也成为了他最难忘的经历。从害怕被拒绝,到面对拒绝,在拒绝中寻找希望......再到 COMPASS,Jia Jiang 不仅仅教会了我们面对拒绝,更鼓励了我们分析问题,把“不行”变成可能和机会!

4. 把自己放在经理的位置上:“我能帮上什么忙?”

每个人都很容易被自己的问题、需求和需要完成的工作占据了全部的精力和时间。但你有没有想过你的老板正面临着怎样的挑战呢?了解老板所面临的问题与痛点,提出创造性的解决方法会让你脱颖而出。这样不仅会节省老板的时间,整个团队也会快速前进。

有时候,只需简单地问一句:“你感觉如何?我能为你做些什么?”

5. 担起你的责任:你是自己职业生涯的终极负责人!

统计数据显示,亚洲人最有可能被雇佣,但是最不可能被提拔。这从未阻止过 Denise Peck,她此前在思科 Cisco 担任副总裁。她分享道:“尽管文化非常有可能在其中起到了一定的作用,但有很多我们每个个体可以去做和改变的时候,最终能帮助我们整个群体得到提升。”

她以身作则,通过例子告诉了我们如何为自己的职业生涯作主,树立了积极的典范:她从说服斯坦福商学院从候选名单中通过她的申请,到在没有任何技术背景的情况下,担任思科的 IT 方面的副总裁…...她用实际行动告诉我们,她坚信每个人都应该为自己想要的东西全权负责,并且真正地有所行动。只有一个人能成就你,那就是你自己。

6. 职业生涯是一场马拉松,而你不是一个人在跑。

如果你需要确定一个最重要的、恒定不变的职业目标,那会是什么?如果你不知道你的职业目标是什么,你也就根本没机会实现它,不是吗?

当 Pinterest 的资深副总裁范丽(Li Fan)说起她自己在百度的经历时,她说,当时公司正在经历着一段艰难的时期,她不断问自己是否该留下来。经过周密的考虑,她决定坚持和公司一起走下去。她的专注和关注长远未来的思考方式得到了回报。这段时间,她与公司建立起了深厚的信任,并且在公司内部建立了良好的人际关系,半年以后,她升职了,公司也回到正轨上开始稳健发展。

职业就像马拉松,需要有长远的计划与眼光。有时候可能需要慢下来进行调整,但是漫长路程,你并不是一个人在跑,而是有团队协作,一起前行。

7. 采取主动只是开始,执行才是关键。

人们会记得一个完美收尾的项目和带来的成功,而不会记得一个高调的开场、最后却虎头蛇尾或是没有下文的好点子。如果你打算主动去做一些事情,真正关键是那些背后付出的汗水和努力,如何通过幕后的策划和执行,把一个点子做出声色。

许多人都不知道 Tinder 这家在海外大火的社交应用,CTO是一位华人女性——Maria Zhang,她分享了她在2010年离开微软、创办自己移动公司的经历。当时她对移动开发还不算完全了解,但她看到了这个机会,于是她开始主动学习相关知识,并贯彻落实了这个创业点子。最终,2013年她的创业公司被雅虎收购。

8. 总是寻求提升和成长,帮你走到今天的东西,未必能帮你走到明天。

李宁是 Facebook 首位女性工程副总裁 (VP of Engineering at Facebook) ,她分享道,她每6个月总是主动去选择那些能教她1-2个新技能的项目。想学习更多东西的意愿和这种动力让她很有满足感,也更容易在工作中取得成功。

Anki 这家将机器学习和人工智能加入到自动驾驶玩具上的联合创始人Mark Palatucci (Co-founder & Head of ML at Anki) 分享说 :“在这个时代,非常容易被淘汰。” 你必须主动地学习新技能,来提高你的市场价值。

学无止境,想想你未来几年想做的事情,看看现在你需要在哪些方面有所提高。比没有得到升职更糟糕的是一直在工作中原地踏步。

9. 作为领导者,知识的广度比深度更为关键。

当你刚开始职业生涯时,掌握和变得擅长一件事(意味着你的专业深度)非常重要。但当你成为一个领导者,拥有全面的学识是你顺利带领和指导团队的关键。这意味着你需要了解做出一款好产品方方面面的一切,从了解和掌握用户需求,到技术,到市场营销,再到设计用户体验......不要满足和局限于你现在所知道的,时代和科技都在变化,扩展你的知识面,熟悉新的趋势和精通现有领域都相当重要。

10. 提升你的事业有着许多付出与收获,但时刻牢记更多地去付出。

我们的天性使得我们总是想要那些我们没有的东西,但如果我们可以把思考“我们能为他人提供什么价值”变成一种习惯,我们会拥有更多意义更为深刻的社交关系、职场导师关系和职业生涯。

比如说,你在寻求别人的建议时,看看你是否能在另一个领域提供你的专业知识或帮助。当你帮助其他人以后,他们往往会在你最意想不到的时候,为你提供帮助。

我们陆续在整理 COMPASS 中的干货内容,欢迎关注 LeapdotAI (公众号id:leapdotai),阅读更多高质量职场文章,硅谷“过来人”心得分享、职场问题讨论、幼角兽公司信息...

作者:Vivian Chan(Customer Success Manager at Leap.ai)Vivian Chan 是一名美籍华裔,二代移民。她毕业于耶鲁大学生物学专业,热衷于教育和公益,曾在巴西、越南、南非和中国长沙支教。她有很多通过与不同文化背景的人建立牢固关系、帮助他们取得成功的经验。在 Leap.ai,Vivian 负责帮助招聘合作伙伴取得成功、招募到合适的候选人。

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【责任编辑:未丽燕 TEL:(010)68476606】

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