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为什么有些企业唯独偏爱985毕业的技术人员?

近日某朋友跟我吐槽,说想通过跳槽另寻职业发展,通过朋友推荐,与某公司技术负责人面谈,整个过程持续了近三个小时,根据他的描述,在面谈的过程中这位技术负责人多次对他的能力、行业经历,还有处事方式大加赞赏,可最后他却没有得到录用。

作者:王晔倞来源:吃草的罗汉|2018-06-22 11:24

近日某朋友跟我吐槽,说想通过跳槽另寻职业发展,通过朋友推荐,与某公司技术负责人面谈,整个过程持续了近三个小时,根据他的描述,在面谈的过程中这位技术负责人多次对他的能力、行业经历,还有处事方式大加赞赏,可最后他却没有得到录用。

问题出在哪呢?先来听听面谈尾声的一段对话。

“你是哪个学校的毕业的啊?”

“啊?我是XXX学校,计算机系,2010年的本科毕业生。”

“XXX学校?我记得你简历上写复旦大学呀?”

“嗯,我本科是XXX学校毕业的,复旦大学是在职研究生。”

“哦,是这样啊”

没过几天,对方就打来电,意思是其公司对学历有硬性要求,必须是985统招本科以上,所以……就没有然后了。

相信许多人有过类似的经历,当你历尽千辛万苦通过了技术、人事及价值观的测验,满怀憧憬的在家里趿拉着拖鞋,喝着冰冻饮料的时候,忽接一通电话,听筒中传来一个妹子甜美的声音,告知您的学历背调不通过,所以我们无法将OFFER发送给您,非常抱歉,望将来还有再次合作的机会,祝您生活幸福,拜拜……

大伙都知道,不管是互联网巨头,还是当红 ‘独角兽’,对学历基本都有硬性要求,比如某某职位必须本科啊,某某职位不但硕士以上,而且还要经济系相关专业等等。但让人费解的是,对于IT这种以专业技能为主导的岗位,为什么有些企业非要把拥有 “985学校的毕业文凭” 当成硬性准入门槛呢?

看到这里,许多人估计很愤愤不平,985怎么了?头上长角了?凭什么歧视我们?技术工作还是要看实际能力的,学习好不代表能力强,有这种 ‘癖好’ 的公司就是装B……IT领域的励志故事,通常都是讲某大牛小学都没毕业就辍学,最后如何牛X,而某博士手握985的文凭,最后结局如何如何惨淡……

发泄够了吗?好吧,我们来理性的分析下这种情节。

说了这么多,不就想说学历不等于能力,学历不能当饭吃吗?这句话在技术圈不仅很流行,而且认可度很高。但是大家忘了另外一句话:学历高和能力强在一定程度上是相关的。

- 01 企业的招聘成本,你算过吗? -

暂把学历的事搁一边,咱们做道数学题。

以我们公司为例,创业公司,千人规模,既没有专岗招聘,也没有严谨标准的面试流程,简单来说,只要不越过红线,符合本岗位的技能/能力,价值观匹配,基本就可以过关,而以上这些多半取决于用人主管/总监主观判定。

相比招聘专员,用人主管/总监更是稀缺物种,在业务高速发展时忙于 ‘救火’,好不容易把业务托上了平缓期,不是绩效面谈,就是与团队畅谈系统规划,在这种见缝插针的精力分配下,按每天收到100封简历,花2秒钟打开1封计算,再花1分钟浏览下,再用10秒钟判断下是否预约,一来一去,俩小时没了。

为了节约成本,简单粗暴的把学历、专业或工作年限设为硬性条件,把仅有的精力投入在面试质量的把控上,也许是一桩性价比较高的买卖。

- 02 对企业来说,985的优势有哪些? -

站在企业的立场来看,能上985学校的人 ,无论学习能力,还是自我管理能力肯定是比较强的,为什么?看看清华、北大的录取分不就明白了吗?当然,也不是说普通大学就不好,但从招聘成本的角度而言,企业实在没心情和你玩 “十八罗汉打通关,通关之后你就是爷” 的游戏。

一般来说,能够经过应试教育的高中三年洗礼,最终考上985学校的人,不仅内心强大,吃苦耐劳更是没的说,有目标,有毅力,单凭自学能力这一项就可以秒杀许多人,而这些点,恰恰与许多企业的人才发展策略是相通的。

这么一番言论,又有人不爽了,我很优秀啊,是你们瞎了眼罢了。不好意思,麻烦你先混出个头衔再来吼行吗?放心,到时候一定会有企业抬着八抬大轿把你请去,而且也不会看学历。那么在此之前呢?你是否有过显赫的战绩呢?记得阿里、腾讯的晋升通道也有类似的要求,而对于一个陌生的面试者,人家凭什么相信你?

这里又有人抱不平了,这样闹,还招的到人吗?如果是创业型企业,估计连简历都收不到几份。

对于创业型企业,在业务初期,要求基本都是 “能做事,带喘气” 就行,啥学历,啥背景,哪来那么多讲究,能独立写个增、删、改、查就录取。而随着公司业务规模的不断拓展,团队结构的持续优化,需要有更多有目标,有毅力,有自驱力,自学能力强的人才来补充人才梯队,以确保公司可续持发展。

的确,企业需要有足够的实力,才能对员工挑三拣四。

在我看来,所谓的实力基本由以下几点组成:

  • 技术领军人物在圈内具有较高威望与个人魅力。
  • 企业口碑不错,知名度砸的够狠。
  • 做的东西够酷炫,技术够前沿。
  • 薪酬体系在同行业内有竞争力。
  • 业务蒸蒸日上,职业发展空间足够。

很显然,只要满足以上任意两点,无论是谁,都会跟着你走。环顾四方,在当下的互联网时代中,拥有这样实力的企业,似乎不在少数吧。

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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