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互联网公司的996工作制度引发外媒争议,程序员:只要钱到位!

前段时间美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境,引发了外媒的讨论。

作者:筑梦IT来源:今日头条|2018-06-28 10:00

前段时间美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境,引发了外媒的讨论。

首先,我们要了解什么叫966工作制度,按照360百科给出的说法,996是这样的:996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照"996工作制"来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的,最好的几个科技大企业,而这个公司的驱动力是所有工作人员,或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。

这背后反映了一个心酸的现象:即使是我国中产阶级,也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲,每一代人、每个阶层,总有一个群体要为这个国家经济不断发展,最大的牺牲自己。

我们刚刚说过这几家企业的“996”,计算一下工作时间,一周下来差不多是72小时,比正常的40小时多出了80%。这个工作量是非常恐怖的。

但是他们的收入也非常高。

华为:2016年华为支付雇员费用为941.79亿元,当时的华为约有18万名员工。那就是意味着华为员工的平均人均薪酬接近60万元;

腾讯:腾讯工资结构一般T1-T4为大岗,每一级设立3级分档。按照正常的来说,腾讯的应届生年薪在16万-20万,年终奖5W左右。

首先,996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱,如果是你,你不做?

对于大多数普通的职场人士来说,只要钱到位,什么工作制都行。

咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态,去招聘网站上看一圈招聘启事会发现,35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱,恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。

其次,阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了,就是997也一堆人排队进。

这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班,可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。

后来者想居上,必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。

外媒对中国的这种现象引起争论和重视,其实也是变相证明中国企业在世界上的位置和影响力越来越大了,引起了西方国家的恐慌,担心中国超越了自己。毕竟中国人的勤劳和智慧,是全世界闻名的。

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【责任编辑:庞桂玉 TEL:(010)68476606】

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