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程序员的工作如何量化?用加班时间来评估,与工资直接挂钩!

不管有没有天赋,做出业绩的人没有一个是不努力的。但业绩越好的人越不容易被自己的努力感动,业绩越差的人就越爱谈论自己的努力。

作者:佚名来源:养码场|2018-06-29 15:30

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一.程序员如何在家挖矿省力省成本?

一位养码人在社群里咨询:如何在家挖以太经典(Ethereum Classic,货币代号:ETC) ?

用什么软件?

使用什么钱包?

期间会遇到怎样的困难?

如何核算在家挖币的成本,是否能实现盈利?

以下是群友的聊天整理,以上问题一一帮你解决!

1、工具:

  • 星火矿池挖矿;
  • 钱包用的是杭州一家公司的;
  • 一台旧的安卓机即可,用的是8g内存、1070显卡的华硕。

ps:imtoken ios 版略有点坑,上的会是法国市场,帐号迟迟申请不下来。

2、成本核算:

  • 一千瓦的机器,一小时一度电,每天大概12块钱电费;
  • 18卡,算6卡一个机器,就是三台;
  • 每台一万多,总共投入5万;
  • 一台6卡的机器挖百来块以太币(货币代号:ETH),一共挖500块。

ps:具体实操数据--一晚上挖了0.00219个ETH(以太币),电费肯定赚回来了。

 养码人A在家挖矿的三点理由: 

1、可能赚不到大钱,但坚持个一年半载之后,白拿了一堆高级显卡,我很喜欢那种感觉。

2、爱尝试新事物,挖一个星期又不会怎么样。

3、技术含量不大高。

 养码人B提了五点不好的地方: 

1、单台机器,会影响玩游戏。

2、目前ETH比较贵,风险有点大,但同时收益也是可观的。

3、阿里员工就避免挖矿吧,会因为价值观不正确开除。

4、挖矿对显卡是损害很大,基本满负荷工作。

5、国家禁止私自挖矿。

养码人C:其实,还有CPU、路由器挖矿的。有一些币种,用的是aes这类特殊算法,GPU也不支持,必须CPU。

二.从诸暨的房价谈到最现实的问题

人脉&人际圈

有位养码人接到一位房地产中介的电话:“喂,大哥,嘉兴、海宁的地铁房有没有兴趣啊?绝对保值!现在买便宜,现在买绝对不亏。”

当时这位养码人心里想的是:

中介都开始进攻嘉兴海宁的地铁房了吗?

养码人A:之前也接到推销的电话,直接给我介绍诸暨市政府对面的房子。诸暨房价上涨,最大的原因就是诸暨中学。身边好多杭州本地的同学都去了诸暨中学读书,一是为了优质教师资源,二是混人脉。

养码人B:混人脉确实很重要。有了人脉就是有了资源,做很多事情会方便很多。

养码人C(输出了一堆数据):杭州好多学校比不上诸暨中学。

诸暨中学2015年数据。

2015年高考,浙江省诸暨中学参加文、理两类的考生共691人,其中理科582人,第一批上线538人,上线率92.4%;文科109人,第一批上线88人,上线率80.7%;文理科第一批上线共计626人,上线率90.6%;700分以上理科43人。

基本人人上一本。

诸暨中学应该付给这位哥们一笔广告费

养码人D:全绍兴最好的一批人,杭州部分学生,汇聚诸暨中学,可以说是非常恐怖的学校。同时,也可以说,你以后孩子的同学有两种人。

 

三.新刻板印象:

程序员不加班不忙

就不应该拿工资

养码人在社群里丢出了这么一句话:

“ 领导被灌输了这样一个印象:一个程序员,如果不加班,就不是一个敬业的程序员。”

养码人A:主要还是程序员的工作成果不好量化,不是根据代码量的多少就能评估工作量的。所以,老板都喜欢用加班时间来量化。

养码人B:程序员与公司的博弈也得开始了。

养码人C:这不需要灌输,这是职业操守。相对来说,研发还是比别的部门大多数人待遇高的。一句话,没有别的部门光研发部,能不能把事情做成,如果不能,就不要过多强调你的不可替代性。

不是因为加班而加班,而是你需要更有价值。如果没有等效的价值,那你只能通过劳动力和时长来弥补,而在国内,大部分的程序猿从事的不是有价值的事,而是搬砖。

养码人D:我以前是对技术抱满热情,现在技术这么成熟,反而觉得做起来没啥意思,没了这股热情,就变成纯工资。

养码人E:华为老总说了,不用感恩公司 ,员工和公司之间就是等价交换而已。而且没有啥是必须的,你也可以选择去别的公司,如果没有更好的选择。那就好好加班吧,加班也不全是为了公司。

以上的讨论,让场主想到了一篇文章,讲到努力工作,一流人才必须要有四个心态。

 尽快脱离以下的状态

图片来源/36氪

1、公司没了你,太阳也照常升起

好的心态是,一方面不断地提高自己的不可替代性,另一方面也要明白没有绝对的不可替代。

因为你的老板背后是资本,资本是什么?

马克思在《资本论》中指出:

资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

2、你不往前走,就有人来替代你

老板都是理性的,你占的坑越重要就得越努力:

一方面位置越重要,老板越不敢含糊;另一方面位置越重要,惦记的人越多。

3、一切以业绩说话的员工最体面

不管有没有天赋,做出业绩的人没有一个是不努力的。但业绩越好的人越不容易被自己的努力感动,业绩越差的人就越爱谈论自己的努力。

努力非常有意义,但体面的做法是多谈业绩,多聊目标达成。

4、努力工作最大的受益者是自己

职场中有一种人绝对不会取得很大的成绩,他们坚信「你给我 10 块钱,我绝不会给你干 11 块钱的活儿」。

其实,努力工作最大的受益者是自己,多干活多出业绩绝对不会让自己亏。

一个人的收入和价值是成正比的,不用老是自己给自己定价,让市场给你定价,市场定价会有偏差,但偏差都是临时的。

很多牛人之所以牛,是因为,他们努力、拼命、抢着干活,并不是想感动老板多赚几百块钱,他们就是想做事情,想给自己多长本事。

这样才有资本和底气说出:此处不留爷,自有留爷处!

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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