|
|
51CTO旗下网站
|
|
移动端

去年裁撤34岁以上员工,华为净利润不减反增,程序员坐不住了

为何华为会在自己的巅峰期裁撤34岁以上员工?难道就不怕自己受到影响吗?1年过去了,似乎这个事件并没有影响到华为什么,根据2017年财报,华为利润不减反增,令人唏嘘不已。

作者:佚名来源:W3Cschool|2018-07-05 08:59

2017年3月份,网上传来一则关于华为的消息,公司裁撤34岁以上交付工程维护人员,研发部分则开始集中清退40岁以上老员工,其中程序员占了大部分。为何华为会在自己的巅峰期裁撤34岁以上员工?难道就不怕自己受到影响吗?1年过去了,似乎这个事件并没有影响到华为什么,根据2017年财报,华为利润不减反增,令人唏嘘不已。

去年裁撤34岁以上员工,华为净利润不减反增,程序员坐不住了

2017年华为财报显示,销售额同比增长15.7%,达到了6036亿,净利润为475亿,同比增长28.1%。根据极光大数据《2018年Q1智能手机行业研究报告》显示,第一季度华为销量份额占比25.4%,环比增长3个点,依然稳坐销量份额第一的宝座。可以说,这个事件对于华为没有任何的影响,甚至还有点推波助涨的味道。

去年裁撤34岁以上员工,华为净利润不减反增,程序员坐不住了

净利润不降反升,最受伤的莫过于程序员们了,此次华为裁撤事件中,研发部门40岁以上程序员,成为了被主要“照顾”的对象,为什么裁了经验丰富的老程序员,华为业绩不仅没受到影响,还增强了不少?难道程序员真的就是吃青春饭的职业?自己离35、40岁越来越近,未来的路该怎么走?

去年裁撤34岁以上员工,华为净利润不减反增,程序员坐不住了

网友显微无间:“华为这么大的公司,直接裁老员工,你觉得可能吗,事出必有因,程序员看起来像吃青春饭,但你看看哪个老员工不是宝?裁员利润反而没受到影响,说明是裁对了”。

网友刚的琴:“今年40岁,一直在做软件相关的工作,之前脱离代码一段时间,主要做需求和项目管理的工作,最近几年因为在创业,又重新敲起了键盘。说一下我的感受吧,脑力跟不上了,容易疲劳,记性也没以前好了,体力也跟不上了,以前我可以连续编程通宵一周,现在一晚都不敢了,怕缓不过来。虽然如此,但我觉得年龄不会成为编码的阻碍”。

网友冷狗:“到了35岁,还是老老实实转行吧,体力精力都不是大问题,大问题是家庭生活的琐碎开始缠绕你,作为项目骨干,又不能总是加班了,要么你转管理岗,要么创业去,真正还能坚持第一线的已经是极少数了”。

去年裁撤34岁以上员工,华为净利润不减反增,程序员坐不住了

其实在此次事件不久,华为创始人任正非就曾公开表示,该新闻系谣言,不过30多岁的年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱?可能吗?看来,此次裁员裁的重点并非40岁以上的程序员们,而是公司里的“养老”一族。

其实华为每年的人才流失率大概在10%-20%左右,跟年龄的关系并不大,更重要的是跟绩效、上升潜力有关系。华为内部考核分为五个等级A、B+、B、C、D。其中连续两次得C会被劝退,得D直接终止雇佣关系,排名靠后的5%也将被淘汰出局。看得出华为的员工淘汰机制还是挺严格的,相比之下,老员工因为年龄的关系,更容易受到“照顾”,吃体力、又靠脑力的华为程序员则更难与年轻程序员竞争。

似乎华为有点跟程序员杠上的感觉,据裁撤事件一年后,7月2日再传出华为将2700名员工从深圳迁到东莞,主体为研发部门,程序员再次中枪……不过这次有点躺枪的感觉罢了。

【编辑推荐】

  1. 51CTO首届开发者大赛获奖作品名单公示
  2. 惊惶53天:中兴程序员的区块链救赎
  3. 程序员的工作如何量化?用加班时间来评估,与工资直接挂钩!
  4. 外媒速递:十款开发者不容错过的DevOps友好型免费安全工具
  5. 逃离北上广?程序员的北漂生活
【责任编辑:张燕妮 TEL:(010)68476606】

点赞 0
分享:
大家都在看
猜你喜欢

读 书 +更多

标准C++开发入门与编程实践

本书着重介绍标准C++语言,即1998年由ISO正式推出的关于C++的国际性标准版本。 本书从最基础的编程语言概念讲起,共分6篇24章。前4篇完整...

订阅51CTO邮刊

点击这里查看样刊

订阅51CTO邮刊