比凛凛寒冬更冷的是“公司正常结构优化”， 各大厂进行了大规模裁员，危机来得措手不及！
“上午还在改Bug，下午就接到了消息，我被离职了”
“年终拿不到3倍奖金不说，可能在春节前连改bug的机会也没了”
“10年的青春仿佛喂了狗……再见”
你可以说老板“虾仁煮心”， 也可以说老板“不积德”，是的，作为老板，应该体恤员工被裁员的心情，但是，作为员工，你更应该想想：为啥首先被裁的是你？
如果你以为兢兢业业的写代码，在公司每天熬到九十点才下班，就可以在你自以为平平稳稳的道路上长长远远，那你就错了。企业一旦要裁员，首先考虑的是保留“拥有不可替代价值的员工”，而不仅是一个只能勤勤恳恳工作的员工。
商业一直都是冰冷的，非生即死，没有老板有义务做慈善。而作为员工，更应该用更高维度的视野和自我认知为企业创造不可替代的价值。如果你是一个写得了好代码、做得好技术选型、带得了好团队、平衡得好技术和业务间关系的人，那你一定不会在被裁的最前线。
每一位职场人员都应该学会用更高的自我认知来审视世界，才能让自己拥有不可替代的价值。有时候，投资自己，仅需 69元 ！
是的，我必须是来打广告的
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