不要996！程序员创建955.WLB不加班公司名单，GitHub周榜第二-51CTO.COM

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一个人的一生应该怎样度过？现在程序员们开始认真思考这个问题。

　　GitHub 的每周趋势榜上，996.ICU 已雄踞***，第二则是这个项目的反向 Repo：

　　955. WLB

　　所谓 955，就是每天 9 点上班，下午 5 点下班，每周工作 5 天时间。而 WLB，就是 Work-Life Balance 即工作生活平衡。

　　955. WLB，主要用来统计哪些公司不加班。咱们接下来看看，到底哪些公司能让程序员们感觉爽翻，巴适的板……

　　27 家公司上榜

　　GitHub 上的信息显示，955.WLB 的创建者是一名来自上海微软的程序员 Jun Han，目前这个项目的标星已经过万~

　　作者表示，创建这个项目“旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列”。所以，955.WLB 的核心内容，是一份不断更新的榜单，用来指示哪些公司可以 955。

　　截至发稿时，这个榜单上共统计了 27 家公司。

　　作者特别说明，这些上榜的公司基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。

　　名单中部分公司的部分部门，可能有 975 甚至 985 的情况，另外部分公司的部分甚至较多部门可能有 945、10-5-5 或者 11-6-5 的情况。

　　以下就是这 27 家公司名单。

　　上海是这个名单上最长出现的关键词，对于这个情况，作者解释说因为他自己身在上海，所以对上海的情况相对了解。“并不意味着 955 的公司大多都在上海。”

　　以及，名单上的公司以外企居多。

　　996 还是 955？百万年薪面前的选择

　　随着这一波“996 抗议”在 GitHub 上大火，并引起了全球关注，一个问题跃然而出：

　　为什么 996 还如此有市场？厌恶 996，到底厌恶的是什么？

　　在众多讨论中，收入成了一个关键变量。

　　有人抛出了这样的一个问题：

有人对比过 996 和 955 的收入差别吗？

　　下面的一个回答是：

收入不可一概而论。就算加班有收入，我相信很多人还是希望 955。更何况大部分 996 的公司都没有给“够”工资。

　　在 955.WLB 项目中，有这样一个 Issues：

阿里腾讯字节程序员普遍年薪百万，955 行吗？

　　在这样的背景下，能够看到其中的冲突与纠结。

　　一个非常值得深入思考的问题是，回复中有很多人对年薪百万提出质疑。

　　在他们看来，这个问题根本不成立，因为并没有普遍百万年薪，不少公司只是画大饼。

　　如果问题成立，会怎么选择？有人给出了这样的观点：

给我年薪百万吧，我愿意 996。如果你不给请闭嘴，别拿极少数的年薪百万的 996 来以偏概全。

　　大家痛恨的 996，到底是没有更多收入的 996，还是纯粹忙碌加班、福利没有保障的 996？

　　这是一个问题。

　　也有人表示，“如果 100w996 和 50w955，一般的正常人都会选后者吧。”

　　更是有人给出“灵魂拷问”：955 员工有命花钱，996 行吗？

　　挣钱多少与生活质量，形成了这一争论中的又一核心问题。

　　***，在回复中也有人给出了总结：

相信我，996,965 都是悖论，说白了只是自己没有抉择好到底该走哪条路，***通过不断地抱怨来给逃避现实。

到 965 的公司嫌工资低，到 996 的公司嫌加班多。

到底是要工资呢，还是要生活呢？其实这不都是自己当初的选择吗？

　　那么，百万 996 和较少收入的 955，你会选择哪个呢？

　　欢迎给出你的答案~