希望入行云计算的很多小朋友在找云计算运维工作的时候，发现很多公司中，对云计算运维的招聘人员都有经验要求，那么刚学出门的小白们怎么才能找到一份称心的工作呢?
公司要求的工作经验哪里获得?
其实，自从你开始接触云计算运维的学习，你就开始在积累经验了，只是你的内心思想中没有做到以下五点：
1、主动学习
学习其实分为主动和被动两种：
被动学习的模式是我们中国特有的模式，老师教什么学生学什么，老师不教学生不会。
主动学习其实就是我们最早的预习，演变到最后的自我学习，主动从各个能获得知识的地方寻找自己需要的知识。
通过两个概念其实我们不难看出，在同样的学习环境下，有人的学习效率就高，成绩就好，有的人就成绩很烂。不是学习好的都聪明，而是学习好的人懂得主动学习之道。
在工作中也是这样的，很多人都会觉得我去了公司上班就能长经验，这个观点是错误的，因为服务器怎么部署、遇到问题怎么解决这些你心理想到的，在公司是很难见到的。因为公司不可能总是在部署自己的业务环境，就算有，你也不见得能赶上，能赶上也不见得让你干;其次是等待出出故障了，你能从解决故障中学到经验，这个你就更错了，公司对运维是有要求的，最重要的一个指标其实就是业务稳定运行时间是99.99%或更高，换算一下52.56分钟。所以为了业务的稳定我们线上业务理论上除了停了所有电源或数据丢失就不可能出现业务宕机的现象。
其实工作经验首先是从你的生活学习中来的，经验分为两部分
1)遇到问题处理问题的思路
2)你的知识储备
其实我们每天学习的时候都会遇到各种各样的问题，遇到问题后你的解决思路是什么呢?
1)自己百度找类似问题的帖子找
2)技术论坛问
3)官网手册查
4)问同学
5)问老师
6)看代码
这是我推荐的一个思路，这个思路可以让你尽快理清问题的原因，根据问题提出自己的解决方案，去解决问题，久而久之你就练就了处理问题的能力
那有了能力还需要的就是快速高效处理，这部分就来自于你的知识储备，很多人喜欢linux就一个劲的学习linux、从命令到后期的架构，这是有问题的，因为计算机学科不止linux，还有很多相关的知识要懂得，比如网络原理、网络设备、数据库、计算机语言等都需要你涉及，如果你要想学好linux你就得懂得横向储备知识。这样你分析问题的能力就会得到提升、就能够快速定位原因。
2.拥抱问题
什么都不做就是无作为，在学习中也是一样的，很多人学习中一遇到问题就放弃了，其实你能解决问题才是你学习的过程，不可能你什么东西一看就会的。
想要拥抱问题，首先你要能正视问题，不怕问题，勇于解决问题，这才是学习的真谛。
3、善于终结
在运维中，我常常要求我的员工去写运维手册，因为你只有能想清楚才能说清楚、能说清楚才能写清楚，所以在这个过程中我要求他们从练习写运维手册开始做起，每完成一个业务部署都要写小白手册，顾名思义就是任何一个人拿着你的手册都能完成一个一模一样的业务环境出来。手册可以分享给同事也可以留作以后或者下次部署的参考手册。
当你积累了大量实验手册的时候，以后再干什么部署或者优化工作你都能快速根据你的手册完成工作。
4、坚持到底
很多人不会定位自己，总是不知道自己的定位在哪里，自己应该干点什么，学点什么。在学习的时候总是三天打鱼两天晒网，热度持续不了三天，总会给自己找各种各样的接口，最多的就是我不适合，其实我们从生下来到现在每天都在学习，每天都在成长，你可能感觉不到，但是这就是现实默认的学习能力是最强的，你感觉不到你每天学习是因为已经潜移默化了。你把每天当成了生活，而把学习当成了学习，如果你把学习变成了习惯、乐趣。自然你就不会再觉得自己不适合了。
工作中我见了太多的人，今天来做技术了，做了半年觉得累了，挣钱少了，看见销售很风光，直接跑去做销售了，去做销售半年，业绩压力又受不了了，怀念技术了，又回来做技术了，到最后的结果就是哪行都干不成，坚持下来的人工资都翻倍了，他还在刚入职的岗位薪资上混着，原因很简单，就是不专一，有效的时间全部浪费掉了，而其他同事却在这段时间内疯狂学习，业务能力早就超越他一大截了。
5.融会贯通
会大家都能看出来是不对，但是就是这个会。你要做的是将你会的东西要相互结合起来，当你能做到这点的时候，你就会感觉到
不识庐山真面目，只缘身在此山中的意境了。
想要融会贯通，其实最快的方法就是分享，懂得和你身边的人去分享你的学习成果，去给别人解决问题。学会和别人去讨论问题，当互相讨论的多了，你的成长也就大步快跑起来了。
