996现象
看到了北京市灯火通明的京东大楼，杭州市灯火通明的阿里巴巴大楼，深圳市灯火通明的腾讯大楼。
不禁令人感叹和联想，中国如今璀璨繁华，百花齐放，百家争鸣的互联网行业，是多少青年工程师，多少产品经理，多少互联网运营与设计人员用辛劳的汗水，大量的时间投入，超负荷的劳动付出共同打造出来的。
在中国科技行业，狼性文化和996现象的成因很复杂，当外国人感叹中国大陆科技的日新月异，殊不知在这背后是多少人熬夜加班敲写代码才完成的。
中国式加班是有特点的。
领导不走，底下员工也不敢走，比谁走得晚好像是更忠诚更卖力的体现。
加班没有加班费，员工义务付出远超一周8*5小时的工作时间，没有任何劳务回报，仅有一份夜宵作为了深夜里安慰的敬意。
996带给年轻人不良影响
刚毕业时都是意气奋发的梦想青年，但在日复一日的工作里，周末加班的岁月里，渐渐忘记当初为何而出发，当时的期许和愿望。
996压抑了一代年轻人对美好生活的渴望和激情，减少了青年人更多陪伴家人们的时间，减少了年轻接触社会扩大人文交流的可能性。
由此而来，便是当代中国最富有创造力和活力的一群人，成了只会拼命完成工作任务，紧急修补工作缺漏，忙碌赚钱求取生存，用宝贵青春时光换取未来稳定城市住房或者企业高管职位的布偶人。
那留给思考人生意义，实现个人价值和选择人生走向的时间呢?难道这些不是更加必要的吗?
脚踏实地固然重要，但仰望星空，看清远方也同等重要。
人无远虑，必有近忧。
青年一代的愿望被大量工作时光和超负荷劳动无情消磨，没有空闲去提升自我认知，社交圈和人生横向通道越走越窄，感悟人生，感悟生命，感悟世界的能力极度匮乏的时候。
人生逐渐变成两点一线上下班，地铁走廊斑马线，灰色的，单调的，缺乏生命力的过程。
这与我们所想要的自主选择，自我独立，人格进步的人生奇妙旅程相去甚远。
似乎一切都有些乏味和暗淡。
在996的日子里，当我们站在未来回顾眼前，很遗憾，我们不是活了一个有趣，精彩，不同凡响的365天，而是将其中1天简单重复了365遍。
996给社会又会带来什么?
如果因为工作忙碌，没有时间接触更多的异性，那么相亲难和结婚率低的问题很难解决。
如果因为工作忙碌，没有更多时间陪伴家人，那么城市化空巢老人，新生儿出生率低的问题很难解决。
如果因为工作忙碌，不能得到必要休息，锻炼身体和自我学习成长进修的时间，那么社会主要劳动力亚健康，慢性病，劳动力知识陈旧无法迭代更新，不能跟上时代浪潮步伐的问题很难解决。
......
试想一下，如果你从事的机械重复的劳动，又很难安排出时间学习新的技能，很难提高自我格局认知，当3年劳动合同到期公司不再选择续约，将你无情抛弃的时候，站在人生十字路口的你，又将何去何从呢?
你是继续找下一份机械重复的工作再消耗3年，还是特别挪出空档期的几个月没有劳动收入，单独进行学习进步呢?
显然以上都不是最优的选择。
我们该怎么办?
最理想的状态也许是我们成为了时间的主人，拥有主宰自我时间的权利，而不是将这种宝贵的权利被他人利用和支配。
试想一下，假如你当前的工作时间合理，你有额外的生活时间可供你选择，你可以根据自己的实际情况安排时间陪伴家人，结识异性朋友，扩大社交圈子，自我技能提升，逛街旅游看看外面的世界等等。
你做了一切你认为有意义的事情，你是否觉得这更有价值，而人生本应如此。
996意味着高强度劳动，有人认为高强度劳动换来了高额工资收入，是等价的，是值得的。
996等于高薪吗?
那么996是否就代表高薪呢?假如确实是高薪，那么这样的高薪是否意味着财富呢?
假如月薪超过2万意味高薪，2020年诺亚控股首席经济学家夏春博士在公众号《财 经 智 识》上刊文《中国只有70万人月收入超过2万元吗?》中表示，家庭月收入超过2万的人口仅有70万，占比0.05%。
显然高薪人群是非常少的，而其中大多高薪的工薪阶层集中在互联网和金融领域。
所以得出结论：只有少数人工作的劳务报酬是高薪，大多数人996的付出并不能得到高额的回报。
此外，月薪超过2万就意味着高薪吗?难道仅仅凭借月薪两万的收入就能在中国的主要大中城市拥有一套住房付清房贷吗?显然是不合理的。
从人生格局和精神追求上讲，我们读书学知识，经历人生百态，在漫长岁月中，难道仅仅是将2万月薪作为我们人生目标和最终的财富积淀吗?显然是不合逻辑的。
显然，996工作=高薪，高薪=人生财富的公式是不成立。
如何摆脱996困局?
那么朋友，人生是否应该有另外一种活法呢?
1000个人眼中有1000个哈姆雷特，1000个人眼里也有1000个有意义的人生过程。
雪莱曾经说过，
浅水是喧哗的，深水是沉默的。
席慕容曾说过，
溪水急着要流向海洋，浪潮却渴望重回土地
拒绝不合理的996，正确平衡工作和生活的时间，成为自己时间的主人，做自己想要成为的那个人，也许这才是人生的最佳选择。
