京东全员涨至16薪,网友:别人家的老板

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7 月初,因雷军 5 天砸了 40 亿元人民币多次上热搜。一周内如此密集地发布激励计划,这在整个互联网发展史上都罕见!也引发了众多网友的羡慕......

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7 月 13 日,京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日,用两年时间,将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪,在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

据 Tech 星球爆料,此次涨薪并非全员实行,京东的员工分为 mpt 序列和 os 序列,其中 m 是指管理,p 是指项目经理,t 是指产品和技术。而 os 是指基层员工,比如分拣员,配送员。

本次加薪 mpt 序列全覆盖,os 序列会对部分地区和部分工种进行加薪,具体方案和内容将由 hr 委员会讨论出方案另行通知。

京东最新财报显示,截至 2021 年 3 月 31 日,京东体系上市公司及非上市公司员工数约 37 万人,较 2020 年第一季度末新增了将近 11 万名员工。

2021 年一季度,京东集团营收 2032 亿元人民币,同比增长 39%;归属于普通股股东的净利润为 36 亿元,同比增加 227%。

在看到京东发布的调薪通知后,网友们纷纷表示酸了酸了......

还有不少网友在评论区留言提问,要怎么样才能让自己的老板看到这条消息。也有网友提出疑问,这是为了对抗 95 后 50%、60% 的离职率吗?

刘强东曾说过:“我们的员工都应该快乐地去服务,开心地去工作。”而一直强调员工福利的他,东哥已经多次用行动证明自己不只是说说而已。

三年前刘强东发微博称,2017 年为“京东全员全额缴纳了 60 亿的保险和公积金”!如果通过劳务外包或者少缴,“一年至少可以多赚 50 亿人民币”,但还是坚持每年为全员缴纳。

当今高新互联网行业关于技术的争夺日渐式微,各大企业早已在高新技术领域形成鼎立之势。而在几大巨头的卡位战中,对于人才的争夺已成为突围的关键。

而在企业发展的上升期,刘强东此时此举向外界释放了一个信号:关注人才!

腾讯强制 6 点下班,格力推员工持股计划,快手字节取消大小周,华为再招 201 万年薪天才少年...

从这些巨头企业的行为可以看出来,大厂之间的人才竞争也是日渐激烈,留住人才的成本越来越大,也说明内卷开始从员工卷到了企业。

其实这本身是好事,企业和员工本就是相辅相承互相成就的,企业好了,员工收入高了,老板不抠门,员工也会多尽一份力。

良好的薪酬制度是留住人才的核心!也希望多一些务实的企业,少一些画大饼的噱头!都真诚点,挺好!

京东涨薪不是开始,更不会是结束,蝴蝶翅膀已经开始震动,未来会有越来越多企业卷进来.....

不过别光顾着羡慕,公司不可能光给涨薪水,必然还有加强内部绩效管理的配套举措,高付出才有高回报,只有这点无论何时都永远不会变,老板始终是老板,看的也始终是投入带来的回报!

 

责任编辑:武晓燕 来源: 51CTO技术栈
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