近日，一位45岁的网民在中国政府网留言求职，引发关注。
该网民自称是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系，“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
人到中年求职难，引起了不少人的共鸣;更何况是身怀一技之长的程序员，反差之大，令人唏嘘，让更多人产生了些许焦虑感。
近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。
不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。这位网友的留言一经报道，更是戳中了无数人的内心：“辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。”
应该看到，这位45岁网友的留言属于个人求助。
每个人的情况千差万别，待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同，他为何遭遇求职困境，外人无从知晓。不过在某种程度上，“45岁程序员失业”具有典型的行业特征：IT行业多年来属于相对较高收入行业。
根据国家统计局数据，全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元，信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。这让很多网友惊呼：“程序员真香”!
高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同时，IT行业技术更新迭代快，企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力，如此“夹击”之下，处在35岁之上、体力和记忆力开启下行通道、职位“上不去、下不来”、生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。
职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——
其一，从人才市场看，不是没有就业机会，只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，是稀缺的。
其二，从企业理性看，不是不给面试机会，作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，最大化自身利益，特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。
其三，从个人心气看，不是找不到工作，只是心满意足的高收入、好岗位，相对于内心的高期待来说，也是稀缺的，心态平衡、认清自我很重要。
其四，从行业特征看，有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，知识和经验可以正向积累并转化，有的行业吃的是青春饭，更依赖年轻活力、体力和创意创造，谁也无法“两头吃”。
因此，延长职业寿命根本在于自己。
看中多大收益，也要承担多大风险。没有危机感，会让你面临更大的危机。
时代向前发展，唯一不变的是变化，职场人都应有未雨绸缪的意识，适应变化，跳出舒适区，终身学习，“持续充电”，补齐能力素质短板，解决本领恐慌的问题。
早期高收入行业者，应充分利用前期积累的收入优势，进行合理规划和适度投资，实现资本的复利增长。而不是躺在曾经的“财富幻觉”中，等出现职业和财务危机时，再叫苦连天。
此外，要调整心态，调整预期。一方面提高质量，另一方面要降低成本。如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇，跳槽就不会涨薪。
与其待业，不如找一份工作先干着，减少时间成本，等待新机会东山再起。
当然有很多现实，个人无能为力，可喜的是，社会和企业层面也发生政策边际变化。
近年来，国家高度重视“35岁现象”，一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制：比如山东事业编招考，多年来把招考年龄限制在40周岁以下。浙江今年宣布，对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。今年全国两会，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。一些互联网企业陆续打破“996”模式，“慢”下来的节奏，更有利于中年员工发挥经验优势，在事业和家庭之间实现动态平衡。
破除“人到中年就业难”之困，是全社会面临的课题。相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
我们相信，新的社会现象和问题，将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。
