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【LeaTech峰会回顾】一维科技CTO杨立东: IT技术人员职业生涯的倒推

11月16日,LeaTech全球CTO领导力峰会在北京粤财JW万豪酒店拉开序幕。会上,原暴风影音CTO,一维科技CTO同时也是CTO训练营导师的杨立东杨立东特意穿上了IT技术人员都爱的格子衫,在演讲中分析了技术人员的职业进化路径,阐释技术管理者应该储备的技能,并给予技术人员关于第二职业选择的几点建议。

作者:杜美洁来源:51CTO|2019-12-03 11:59

【51CTO.com原创稿件】11月16日,由51CTO旗下CTO训练营(http://x.51cto.com)品牌精心打造的LeaTech全球CTO领导力峰会在北京粤财JW万豪酒店拉开序幕。作为CTO、技术VP、技术总监等技术管理者人群的高端社交圈,本届峰会现场聚集了CTO训练营历届校友、CTO导师,以及行业中的资深技术管理者。600多位与会嘉宾在现场充分交流了有关技术性视野、技术领导力、技术团队组织建设等精彩话题的观点与思考,借助峰会这个线下平台,技术管理者们积极探索了更多商业可能,开拓管理视野,令自身领导力再上新台阶。

会上,原暴风影音CTO,一维科技CTO同时也是CTO训练营导师的杨立东带来题为《现在:职业生涯的倒推》的精彩演讲,内容吸睛力十足!会议当日,杨立东特意穿上了IT技术人员都爱的格子衫,在演讲中分析了技术人员的职业进化路径,阐释技术管理者应该储备的技能,并给予技术人员关于第二职业选择的几点建议。

技术人员的职业进化路径

演讲开始,杨立东就抛出了下面这张技术人员职业进化路径图:

【LeaTech峰会回顾】一维科技CTO杨立东: IT技术人员职业生涯的倒推

技术人员的职业进化路径

由上图,我们可以清晰的了解技术人员的职业进化路径。这是一个职业进化的过程,是一个从技术到综合能力进化的过程,也是一个自我价值实现的过程。

如图所示,顶层是CEO、CTO、CIO、VP这些技术高管。作为高层管理者,需要具备战略眼光、人格魅力、演讲和表达能力、财务和法律知识、组织管理能力等等。

接下来是业务、产品、技术总监和总架构师。主要负责技术架构搭建,做好向上管理,制定与分解目标,且要具备基本财务和法律相关知识。

中间层是技术经理、架构师。专注技术架构与创新,负责团队技能规划和人员招聘,以及日常管理类人际关系技能。

然后是项目经理、开发经理、产品经理。要在公司负责带新人,协助解决问题,做技术公关与团队管理。

底层是程序员、测试工程师等以代码为主的职位。主要负责公司项目的研发,聚焦代码,修改Bug,解决技术问题。

了解了技术人员的职业进化路径,相信很多人会问,如何才能更好的自我实现,更快促进职业进化?这就不得不谈谈技术人员成长的动力在哪里。杨立东指出,不同阶段,技术人员成长的动力不一样。比如技术高管层主要是自我价值实现、尊重自我、传道授业。中层技术人员的动力则在于改善收入、尊重、社交、达成业务目标。而基层技术人员来讲,改善收入、安全、一技之长、能力提升是对他们很大的激励。

“马不扬鞭自奋蹄,优秀的人从来不需要别人天天盯着做事。永远记住你是为你自己工作。” 杨立东如是说。

技术管理者应储备的技能

毫无疑问,不同阶段的技术人员应该具备不同程度的技能储备。

杨立东认为,作为技术高管来说,在业务上应该具备行业战略眼光,清晰上下游业务,理解竞争公司业务的定位。在管理上,要具备战略、财务、运营管理组织行为,人力资源等技能。在技术上,清楚技术战略,关注技术创新,保证技术成熟度。与此同时,要打造自己的人脉圈,跨界整合资源。

作为中层技术人员,在业务上,要主动思考业务问题,抓住业务机会,并懂得做威胁竞品分析。在管理上,要积极向上,懂财务和合同,具备团队管理和过程管理能力。在技术上,独立思考产品的技术架构和实现,熟练掌握全栈技能,要具备技术创新和预研能力。此外,要建立技术人脉,积极加入各种技术社群交流学习,还可在学历上进一步提升。

作为基层技术人员,在业务上,要具备撰写项目建设内容及业务与需求描述的能力。在管理上,要熟悉项目管理,掌握基本过程和配置管理。在技术上,具备开发技能和编程能力,以及修改Bug能力等技术。工作之余,还建议多多参见论坛和技术会议,找大咖指导,并进行清晰的职业规划。

紧接着,谈到技术人员提升技能的途径,杨立东表示主要有三种:自学、学校、外训。

首先,自学是从做程序员那天开始就应该养成的习惯。技术人员需要通过看书、查网络资料、看网络教学视频,以及指导和帮助团队其它同事解决问题等持续学习的方式,不断提升自己。

其次,学校里教不了技能,但可以系统的去理解知识。回到学校系统的完善知识和方法论,提高学历的同时,也要做到学以致用,学自己能用到的。

第三,适当给自己投资,总会有所收获和回报。在适合的年龄做适合的事情,通过考资质驱动自己前行,拓展人脉,和同一类人共同提升。

技术人员第二职业的选择

技术人员的第一职业就是技术业务管理,以及在公司的本职工作。而第二职业主要是用技术做兼职,或者做投资顾问和管理顾问。详细来说,技术人员第二职业可以分四类:

◆做兼职,接点私活,赚点外快;

◆做培训,自己擅长的领域技术变现;

◆做咨询,广结善缘,付出总会有回报;

◆做投资,总会遇到对的人,是你的合伙人。

那么如何培养第二职业技能呢?杨立东给出了如下三点建议:

方法一,本职工作中的上下游工作内容。假如你是前端工程师,可以拓展服务端,安卓开发。作为技术人员,你也可以将自己曾经做过的项目产品化。

方法二,从个人兴趣爱好上出发。爱好旅游就写专业游记,爱好健身就做专业教练,爱好艺术就做自己的艺术品……

方法三,通过专业机构去发展与培养。比如,进入专业机构,培养自己去当技术培训讲师。培养自己去当专栏作者,或者写书。

以上内容是51CTO记者根据LeaTech全球CTO领导力峰会上嘉宾发言的内容整理,更多嘉宾发言请关注51cto.com,获取杨立东老师PPT内容,通过以下微信号获取:

【LeaTech峰会回顾】一维科技CTO杨立东: IT技术人员职业生涯的倒推

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【责任编辑:蓝雨泪 TEL:(010)68476606】

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