|
|
51CTO旗下网站
|
|
移动端

HR“暴力裁员”遭炮轰,神州优车回应了...

12 月 28 日,有网友在网上发布一段神州优车 HR 直接在工位宣布辞退员工的视频,引起网友广泛关注。对此,神州优车的负责人回应称,人力资源部的 HR 深度自责,已在闭门自省中。

作者:51CTO技术栈来源:51CTO技术栈|2020-01-02 08:50

12 月 28 日,有网友在网上发布一段神州优车 HR 直接在工位宣布辞退员工的视频,引起网友广泛关注。对此,神州优车的负责人回应称,人力资源部的 HR 深度自责,已在闭门自省中。

视频请查看这里

视频中,神州优车 HR 拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。

据悉,被裁员的是试用期即将满 6 个月的员工。视频中,HR 拿着解除劳动关系通知书让员工签字。

该名员工试图向两名 HR 了解公司客观发生什么变化,表示自己有权知道公司发生了什么事情。

对于该员工的提问, HR 表示,“我们不是在跟你协商,是直接单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

还有另有一段视频显示,神州优车 HR 正对一名还在试用期的员工下达解除劳动合同关系通知,HR 称,该员工试用期表现不符合公司录用条件,经过协商,通知员工解除劳动关系。

视频请查看这里

但对于 HR 的说法,这名被辞退员工表示,这份通知是单方面解除合同,自己不接受是协商。HR 表示不愿意签字有异议走法律程序。

经过一番争辩后,该名员工拒绝签字,神州优车 HR 称将通过邮件寄送解除合同,通过法律途径来跟这名员工沟通。

两段视频发出后,也引发了网友们的争议,比如 HR 宣读解除合同的具体做法是否合情理,单方面辞退员工是否合法,工位宣读裁员又是否合理。

有网友表示,裁员归裁员,难道非要在工位上宣读?非要当着全公司员工的面?

也有人认为,大家同为同事,这样的做法,缺乏对人最起码的尊重。

更有网友直接表示,业务最不合格的,就是这两个 HR!

而对于解除劳动合同的处理方法,也被不少人诟病。

对于单方面辞退员工是否合法,也有讨论。

在这则视频中,我们也注意到神州优车 HR 在向该名员工提出解除劳动合同时,提到的公司主体是神州买买车(厦门)电子商务有限公司。

百科上关于神州买买车的介绍是,神州优车旗下的汽车电商平台。所以,神州优车裁员的公司是神州买买车好像也没有什么问题。

在社交媒体上有网友爆料“更换公司主体是神州优车裁员的新套路,工作六个月后转正,第七个月人事要求更换公司主体为神州买买车电子商务有限公司,然后以试用期未通过公司考核为由解除员工劳动关系。”

更换公司主体,然后试用期不合格被裁员,是不是和视频中被裁少年的经历一模一样?

还有更有意思的,在社交媒体上,有认证名为神州员工的网友透露,除了以上试用期和正式员工外,参加新员工培训的也未能幸免“上午新员工培训还是优秀,下午就被告知裁员,还是批量裁员”。

还有网友表示,神州大批裁员是实锤:

看到这里,估计大家伙也明白了,工位裁员引起还真不是两个 HR 的锅,说到底还是公司的政策。

神州优车:早已提供补偿方案,方式欠妥

针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事,12 月 30 日下午,神州优车方面回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但 HR 工作还需讲究方式方法。

神州优车公关总监王涛公开回应称,“我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中……工作要讲究方式方法,虽是据理力争,也要度情适度。”

王涛还表示,公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿,沟通未果后出现上述情况,但无论如何,处理方式确实欠妥当。

天眼查数据显示,神州优车的运营主体为神州优车股份有限公司,公司成立于 2002 年 6 月,注册资本约 26.86 亿,法定代表人为神州优车董事长陆正耀。公司最大股东、最终受益人为陆正耀,持股比例 10.05%。

据澎湃新闻报道,陆正耀的另一个身份是瑞幸咖啡的董事长和天使投资人,他深度参与了瑞幸咖啡在战略方面的制定。

今年 3 月,神州优车 41 亿接盘宝沃 67% 股权,外界猜测,随着神州优车联合宝沃汽车宣布推出神州宝沃汽车新零售平台,陆正耀正将瑞幸咖啡成功的模式复制到宝沃上。

在本次神州优车裁员风波中,HR 明确表示公司是单方面解除劳动关系,而根据《劳动法》规定,用人单位违反规定单方面解除劳动合同,是需要按照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

此外,单方面解除劳动关系,还需要确保单方解除通知书送达(不送达不能解除)。

这也是为何 HR 必须要辞退员工进行签字的原因所在。按照王涛的说法,公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿,沟通未果后出现上述情况。

既然是事先沟通未果,那么这或许说明公司与员工在赔偿方面未达成一致,要么是公司未按照标准赔偿,要么是员工狮子大开口。

另外,除了单方面解除劳动合同,如果公司与员工“和平分手”。根据《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金,最多不超过 12 个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

确实,今年以来互联网公司裁员早已不是新鲜事,但这般如此理直气壮、激情澎湃、义正言辞的,在大庭广众下宣读单方面解除合约的公司,可还是第一次见。

神州优车 HR 的如此做法,好似告诉这位被裁的员工,我们就是无耻,我们就是欺负你,你有本事就去告我们啊。

或许,神州优车的裁员确实合法,但公司这般肆无忌惮践踏员工尊严,侵犯他人权利的做法,一定是不道德的。

就在刚刚,神州优车对“工位宣布辞退员工”视频情况作出进一步说明:HR 工作方式于情有失,对此表示歉意,相关人员已深刻反省。说明中称,神州优车 HR 四次找员工沟通未达成一致,HR 在宣读解除劳动关系期间,员工起身离开会议室,HR 挽留,希望员工听完再离开,员工告知要回工位,HR 来到员工工位,员工拒绝回会议室,HR 当场宣读了解除劳动关系的通知,并让其签收,再次遭拒。

【编辑推荐】

  1. 苹果裁员调整,盛世背面!什么才是苹果AI的护城河
  2. 热点 | 互联网裁员的“正确姿势”
  3. 互联网公司的裁员,能玩出多少种花样?
  4. 有态度的网易(暴力裁员),难道这就是网易的“态度”?
  5. 暴力裁员频发,程序员接offer前的职位协商如何避坑?
【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

点赞 0
分享:
大家都在看
猜你喜欢
24H热文
一周话题
本月获赞

订阅专栏+更多

云架构师修炼手册

云架构师修炼手册

云架构师的必备技能
共3章 | Allen在路上

21人订阅学习

Devops之监控神器Prometheus

Devops之监控神器Prometheus

监控主流
共22章 | 小罗ge11

172人订阅学习

手把手玩转Elasticsearch

手把手玩转Elasticsearch

Chandler_珏瑜
共20章 | Chandler_珏瑜

80人订阅学习

读 书 +更多

基于Eclipse的开源框架技术与实战

当前,开源框架层出不穷,它为用户提供了通用的解决方案,同时也增加了用户的学习难度。开源是一把“双刃剑”,一方面它共享了资源,提供了...

订阅51CTO邮刊

点击这里查看样刊

订阅51CTO邮刊

51CTO服务号

51CTO官微