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从P5到P7,我眼中的阿里人才观!

经常会有读者问我以下类似的问题:达到什么水平才能进阿里?阿里的 P6 有哪些要求?我想进阿里,我要准备什么?到底什么样才算是高级开发?

作者:Hollis来源:Hollis|2020-09-14 08:10

经常会有读者问我以下类似的问题:达到什么水平才能进阿里?阿里的 P6 有哪些要求?我想进阿里,我要准备什么?到底什么样才算是高级开发?

图片来自 Pexels

刚好现在自己在阿里待了 5 年了,前 4 年里经历了两次晋升,从 P5 到 P7,算是大概了解了一些阿里对于人才的要求。

在阿里的这 5 年里,经历了太多太多,我也从一个刚刚毕业的懵懂少年,成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。

所以,今天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观,试着回答一下这几个问题。本文所有内容都是我的个人观点,所有言论仅代表我个人,不代表我供职的公司!!!

其实最近两年自己一直在做面试官,也面试过很多优秀的人,心里大概有一个标准,知道什么样的人才是我们想要的人。

但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过,刚好最近有时间,我好好的思考了一下,根据我的理解,谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。

我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力:

  • 软件开发能力
  • 架构设计能力
  • 项目管理能力
  • 线上运维能力
  • 业务理解能力
  • 学习能力
  • 影响力
  • 目标导向

以上,是我认为是一个 P6 需要具备的能力的几个方面,但是每个方面的能力并不一定要求非常出众,但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘网站上,随便找几个 P6 的岗位,看一下岗位要求:

这些岗位描述和要求里面的内容,基本都能和以上几个能力对应的上:

架构设计能力:负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计,包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等。

业务模型理解和抽象能力突出,参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计,承担核心模块的代码编写 。

业务理解能力:业务理解和建模能力突出,能独立完成系统(或核心模块)的设计、开发和系统维护。

软件开发能力:扎实的 Java/JEE 知识基础和功底(重点包括包括 JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等),有比较优秀的动手能力。

扎实的 Java 编程基础,理解 IO、反射、多线程、集合等,清楚 JVM 的原理。

熟练掌握主流 Java 框架,并且能了解到它的原理和机制;熟悉 MySQL/Oracle 数据库中的一种或多种,有一定的 SQL 性能优化经验。

良好的面向对象设计能力,对互联网高并发、高可用和高复用有一定的理解和实践,熟悉分布式技术(包括缓存、消息系统、热部署、JMX 等)优先。

线上运维能力:具有比较强的问题分析和处理能力,有比较优秀的动手能力,热衷技术,精益求精。

目标导向:有强烈的责任心,抗压能力强。

项目管理能力:保障业务系统的稳定性和项目质量,参与平台核心系统的架构设计。

业务理解能力 、学习能力:业务理解和学习能力强,善于与商业/合作伙伴交流,有很好的适应和沟通能力,具备责任心、耐心、细心的品质。

以上的岗位描述中,对于一些能力的描述都是使用了一些形容词或者程度副词,如突出的、扎实的、比较优秀的、熟悉、熟练掌握、比较强的、有强烈的、强、善于、很好的等。

那么,到底什么样算是优秀?做到什么程度又算是扎实、熟练呢?又要怎么做才能达到突出呢?

接下来我分别说说对于阿里的 P6 这个层级,以上这些能力大概需要达到什么样的标准。

1.软件开发能力

对于一个程序员来说,软件开发能力当然是一个最最基础的能力了,很多面试主要考察的也都是软件开发能力。那么,到底需要掌握哪些知识,才能达到阿里的 P6 的标准呢?

在回答这个问题之前,我看了很多大厂的招聘要求,并且回顾了一下以往面试时自己对于候选人的要求,大概总结出一些我认为比较重要的知识点。

可以说,如果以下这些知识点,候选人不能完全掌握的话,面试挂掉的概率很大:

Java 基础:这个是最最基本的,像集合类、IO、反射这些常见的内容一定要做到如数家珍。

并发编程:这个也是面试很看重的知识点,对于线程安全问题、相关关键字的用法及原理、并发包等知识也要掌握。

JVM 相关:这部分几乎是面试必考!JVM 内存结构、GC 相关的、调优、类加载等等这些的原理都要有了解的。

框架相关:目前主流的一些框架一定要了解的,如 Spring 等开源框架, 要知道用法及重要特性的原理。

分布式相关:这是大厂比较看重的一点了,对于分布式理论知识、缓存、消息、RPC 等工具的用法和原理有了解的话,面试会轻松很多。

高并发、高性能方面:这部分也是挺重要的。

数据库相关知识:如 MySQL 的一些知识、锁、隔离级别、事务、索引等等。

数据结构与算法:这部分很多公司喜欢问一些算法题。

那么,具体如何衡量自己的知识面和深度是否足够呢,有一个简单的办法,那就是打开我之前总结的《Java 工程师成神之路》,从头到尾浏览一下知识点列表。

如果你能满足以下要求,那么说明你已经基本达到了:

  • 基础篇,掌握 70%。
  • 底层篇,掌握 60%。
  • 进阶篇,掌握 50%。
  • 高级篇,掌握 30%。

那么,你的知识面的广度以及深度的话,我认为算是达到了一个相对符合标准的程度。

2.架构设计能力

很多人会认为,我只是一个做开发的,又不是架构师,为什么要求我有架构能力呢?

之所以有这个要求,其实也能理解,因为一个 P6 在公司内部的定位应该是一个系统或者一个域的 Owner,他需要负责这个系统和这个域的系统设计,那么就需要具备一定的架构设计能力,这样才能设计出合理的系统。

要想设计出好的架构,我觉得需要几个方面:

  • 了解常见的架构设计原则。
  • 对于常见的架构问题的解决方案有了解。
  • 有一定的架构经验。

首先,架构原则,那么就需要掌握一些基本的原则,如单一职责原则、开放封闭原则、里氏替代原则、依赖倒置原则、接口分离原则等。还有一些理论,如破窗理论、康威定律、墨菲定律等等。

除此之外,还需要对于常见的架构问题的解决方案有了解,很多人觉得这个好像离开发很远,到底什么是架构问题的?

其实并不远,简单点说,分布式一致性问题、性能问题、高并发问题。这些都可以理解为是架构问题的,所以,需要掌握的就是一些分布式相关知识。

如果你能把以下几个问题回答好,那么你算是对于这些问题有一定的理解了:

  • 如何分布式系统的解决数据一致性问题
  • 说一下想要设计一个高并发的秒杀系统,都需要做哪些事情?

3.项目管理能力

好像很多公司有专职的项目经理,但是在阿里的的大部分技术团队,都是不设立纯项目经理职位的,一般都是由项目组中的某位技术人员兼任项目经理角色,负责项目推进。

所以,一般一个小型项目,都会需要一个 P6 来担任 PM 的。那么相关管理的能力就至关重要了。一般需要可以作为负责人领导部门内跨团队的项目。

首先最基本的要求就是需要把控项目进度以及项目质量,这个就需要有很好的协调能力,可以在项目中很好的了解到成员的情况,适当的想办法解决合作的问题。

稍微高一点的要求,就是要求可以提前预知项目风险,并给出建设性建议。如果能够做到这一点的项目经理,就算是比较优秀的了。

还有一点我觉得也是比较重要的,那就是在项目管理中,如何协调业务方以及开发团队之间的矛盾问题,如何做到业务方满意,又让兄弟们不那么累。好的办法就是既要适当降低业务方的预期,又要提升兄弟们的战斗力。

还有一点,我觉得也挺重要的,那就是项目经理需要保护项目组好兄弟们,不要因为项目倒排就压榨兄弟们的时间,因为加班一方面会影响兄弟们的身体健康,另外加班加点上线的项目,一旦出了故障,还是需要兄弟们扛的。

4.线上运维能力

我之前看过一份调查报告,在雇主调查中,雇主们最希望程序员掌握的技能列表中,问题排查能力是排在前三名中的。而问题排查就是线上运维的能力之一。

不要以为线上运维就是专职的运维人员的工作,其实不是的。还是那句话,P6 的人是一个系统或者一个域的 Owner,他是要对这个系统的所有情况都负责的。

从开发到上线再到后期运维,他都要完全掌握,要知道线上的正常水位是怎样的,什么指标是存在问题的。出了问题之后又如何排查,这些都是至关重要的技能。

关于这种部分,其实需要掌握的知识点并不是特别的多,主要有以下这些:

  • 常见的 Linux 命令的使用。
  • 常见的服务器指标(Load、CPU、内存、GC 情况等)的查看、问题排查。
  • 系统调优、性能调优、SQL 优化等技能。
  • 常见问题排查思路。如死锁问题、慢 SQL 问题、内存溢出问题、Load 飙高问题等等。

5.业务理解能力

我在面试的时候,最开始都会问一下和业务有关的,如果候选人对于自己负责的业务都不是很理解的话,那么基本就很难过关了。

因为技术是服务于业务的,尤其是一个业务开发,如果自己做的业务都不了解,只是机械的完成自己负责的小功能的话,那么我不认为他是一个好的开发人员。

而且,我们希望一个达到高级开发的人,不只是一个只会做业务需求的人,达到这个层级的人,需要有自己的判断,先用嘴解决需求,不行的话再用代码解决。

我之前写过一篇文章,关于砍需求,大概阐述了一些我的观点:在家办公的我,砍需求砍得更狠了。

一个好的 P6 应该是可以独立负责一个业务,并且分辨出需求的优先级,能够提出自己的意见。可以影响业务的走向的。

所以,针对大部分程序员来说,首先要理解业务,然后要尝试着提出自己意见,并且可以分辨出需求的优先级,并且敢于对不合理需求说不。

当然,在提出问题的和意见的时候,如果能够给出好的方案,那就更好了。大多数情况下,技术人员应该是整个项目组最了解业务的,毕竟代码是他写的。

6.学习能力

学习能力不用我说,大家一定都觉得他很重要,这是毋庸置疑的。但是经过这么多面试下来,我发现,这个能力并不是所有人都具备的。

P6 这个层级在阿里并不是一个很高的层级,还有很大的上升空间,所以,真的需要很强的学习能力才能不断的提升自己。

而且,我理解的学习能力,不仅仅是快速学会一个知识,而是可以在实际工作中运用他。

所以,我面试的时候,一般会通过以下几个问题考察候选人的学习能力:

  • 你知道最新版的 JDK 是哪个版本么?新特性知道吗?
  • Java 8 的 Lambda 表达式用过吗?
  • 最近在看什么技术书籍吗?有什么技术是你刚刚学会的吗?

所以,一个高级开发,是可以快速上手新的技术或者业务,可以独挡一面的。所谓独当一面,并不只是在自己熟悉的那一面可以独挡,而是换个面,你也可以快速的独挡起来!

7.影响力

影响力,这一点看起来很虚,但是确实也很重要的,这也是为什么很多招聘要求中会写"有开源项目经验优先"的一个原因之一。

从外面招人的话还不是特别的明显,阿里内部的晋升在影响力方面比较看重,因为提名晋升是要可以服众的,那么怎么让别人信服?那就是这个人有足够的影响力。

一般来说,对于一个 P6 的工程师来说,要求是要在自己的团队内部有一定的影响力,可以被团队内重视,一提到某个领域,大家第一个想到你。

提升影响力的方式有很多,比如经常帮助团队内同学解决技术问题、经常在团队内部做技术分享,经常分享技术文章等等。还有一些比如开源项目、专利、著作等也是很好的提升影响力的方式。

但是其实,影响力这东西,并不是刻意培养就能做得到的,这个是一个潜移默化的过程。真的做到可以正面的影响到别人,影响力就出来了。

8.目标导向

很多招聘都会说要求有钻研精神、责任心、抗压能力强等,很多人理解是要求能加班,但是其实这是对于候选人是不是目标导向的一个筛选。

对于 P6 来说,目标导向就是可以做到指哪打哪,交给你的工作,你可以全力的把他做好,无论遇到什么样的困难,都可以想办法去克服。

目标导向,还可以换成一个词,那就是要性,一个要性强的人,必然是目标导向的人。"要性"就是代表着我不仅想做,我还一定要做成。

9.总结

以上,分别从 8 个方面说了一下优秀的程序员,或者说一名高级开发工程师应该具备哪些能力。

说了很多很多,我的一些理解。相信很多人会有不同的意见,这也是正常的,每个人的人才观都不太一样。

至少我面试的时候,招人的一个标准,就是和他聊下来之后,我觉得我可以和他很好的合作,可以把我认为重要的事情交给他的,那么他就可以通过我的面试了。

那么,如何在面试中给到我这种信任感,那就是让我觉得他技术能力不错,有一定的架构思维、有线上问题排查的能力、了解自己的业务、可以负责一个项目的管理、也能快速的学习一些新的知识。

另外,如果可以让我感受到他是一个目标导向的人,并且有一定的影响力的话,那么我会更加愿意接受他。

以上,这 8 点,不仅仅是对 P6 这个层级的要求,其实不同的层级都适用,只是针对具体某一项,不同层级的要求不同而已。

当然,其实我并不觉得这只是阿里的要求,因为我只是在阿里当过面试官,所以我只能表达下我认为的阿里需要的人才是什么样的。

如果以后我去到其他公司了,或者自己创业了,那么我相信我招人的标准也一定还是这个。因为我始终认为,高级开发工程师,一定不仅仅是写代码的。

最后,希望我今天的文章可以让你找到一点方向。愿所有读者:长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

作者:Hollis,一个对 Coding 有着独特追求的人。

编辑:陶家龙

出处:转载自公众号Hollis(ID:hollischuang)

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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