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我,40岁,程序员,工作13年,被公司劝退,中年危机怎么破?

现在的人到了40岁之后,找工作就越来越难了。据说在硅谷,甚至有求职者过了40岁去整容,显得年轻点来增加录用几率。我身边三十岁上下的年轻人,也开始出现中年危机了。

作者:彪悍猫先生来源:今日头条|2021-03-22 16:08

现在的人到了40岁之后,找工作就越来越难了。据说在硅谷,甚至有求职者过了40岁去整容,显得年轻点来增加录用几率。我身边三十岁上下的年轻人,也开始出现中年危机了。

就算这些人从事着程序员、分析师、设计总监这些一直被大家认为是高薪又体面的职业也不例外。

前段时间就收到一个朋友发的信息,其中心酸的经历真的让人动容,让人看到了光鲜高薪背后的无奈和感伤。

01 我,40岁,程序员,工作13年,上周公司通知不再续约

朋友宋姐,老家是四川的一个小县,从小就是学霸的她,从小学到中学一直是班里甚至是年级上出类拔萃的人物,在理工科上优异的成绩,让她顺利考上了北京某211大学的计算机专业。

大学毕业以后,她还没毕业就进入了一所不错的公司当起了程序员,她也是这家公司唯一的女程序员,这上周围的同学和亲朋好友羡慕不已。

然而,工作两年以后,宋姐也渐渐明白了,这行要想快速且大幅度的升职加薪,跳槽是最快捷的方式,于是,她思考再三,又在周围同事都跳槽的影响下,自己也顺利的跳槽到了一个更好更大的公司,也就是现在的公司。

新公司各方面福利条件都不错,工资待遇也是同行业里面比较高的,最关键的是还离家比较近。

或许女人天生就比男人更有韧劲,宋姐在程序员岗位上吃了不少的苦,996是常态,经常加班不说,甚至有时候身体不舒服也一直坚持着,更没时间去谈恋爱。

渐渐地,宋姐越来越拼,牺牲了自己的个人时间,但也成了个小主管,手下有了几个人,她干得更起劲了,一干就是10几年。

今年年初,由于整个市场的环境不好,公司的整体效益也受到了一定的影响。宋姐的公司就传出可能要裁员的说法,但是一直没有得到官方的证实。

对于裁员这样的事,宋姐是一直不怎么在乎的,之前就经常在传,就算在去年疫情期间,这么“危急”的情况下,公司放出来的裁员消息,也都是为了敲山震虎,一方面提振大家的士气,另一方面提醒那些懈怠工作的人,并没有真的裁员。

宋姐潜意识觉得,像自己这么拼命努力,又为公司立过汗马功劳的人,只会有奖励,不会有惩罚,更是绝对不可能上公司的裁员名单的。

但是,很多时候想象很美好,现实很残忍,就在上周,公司关于裁员的具体通知下来了。公司这一次要裁员25%,而且给出了具体的裁员标准。

这个标准是怎样的呢?具体说来就又到了网上经常说的程序员的35岁危机。35岁并不是一定就35岁,它是一个区间,有可能是30岁,有可能是40岁,但基本上也就是30-40这个区间。

简单说就是,宋姐所在的部门,40岁以下的程序员全部合并到其他部门工作,40岁以上的,不论在公司工作多久,一律采取到期不再续约的政策。也就是说,正常情况下,宋姐工作到期以后,就要被裁员了。

本来还斗志满满的宋姐,这下成了公司第一个被辞退的人。公司想着宋姐是老员工,也想给她留点脸面,HR就找到宋姐对她进行劝退,让她自己辞职。

宋姐说,或许这就是程序员的宿命吧,尤其是女程序员,不管你多么努力,把自己的“终身幸福”都贡献了,最终也逃不过年龄的影响,不管你多么大的本事,只要超过了年龄的限制,最终都是被淘汰的那一类。

02 中年危机的本质,是稳定工资收入背后的风险

其实像宋姐这样的人并不少见,你可能觉得宋姐的程序员工作是高收入,但在当下这个程序员培训机构泛滥,供大于求的市场面前,像程序员这样的职业的含金量正在衰减,程序员越来越变得和很多普通工作一样,其每个月都在拿固定工资,相对应的也是低风险和旱涝保收的收入性质。

时间一长,就会让很多人逐渐失去了冒险精神,现在这个时代一个人因为不敢冒险,反而职场风险指数越来越高。

因为当身边都是翻起的海浪,一艘平静的船,说这艘船稳定,就是个笑话;你能做的,就是不断调整船的姿势,和海浪同频共振,所谓动态平衡。

如果一个人领的是工资,但是所处的行业,让你越来越动荡,变得更容易被替代。那这个工资收入,不仅不是保障,而是职场陷阱了。

像程序员这种看似高薪又体面的饭碗,好像这几年也开始变得越来越不稳定了,而且因为技术、工作时间和年龄等很多因素的制约,导致不少人很难开发自己的另一种人生可能。

当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了,未来有哪个人是安全呢?互联网带给我们这一代人前所未有的机遇,和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会,但也都有一不留神被淘汰的可能。

或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代,变得稀缺,变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇,抓住一次人生的资产泡沫,哪怕只有一次,完成原始财富的积累。

当你这辈子只能靠死工资生存,当你个人和组织的关系变得高度依附,你就很危险了,你的命运被掌握在别人手里,只有当你自己能独自活成一家公司,完成和市场的最短连接的时候,你才能从本质上解决中年危机的问题。

因为死工资作为个人和组织中间的交易载体,在这个互联网时代,显得越来越不合时宜,雇佣制会退出舞台,合伙制会成为主流。

另外,很多人结婚之后,有小孩后,做事风格就会偏保守稳定,觉得自己有了房子就安定在这座城市了,然后每月想的更多的事情就是还房贷,这样容易陷入打工者思维,求旱涝保收,不敢有太冒险或太激进的想法。但是对于年轻人,过早地因为房贷的事而狭隘了思维的格局,真不是什么好事。

03 笨鸟先飞,就是为了输得起

如果人过了三十岁还在迷茫青春,四十岁还在困惑自己是否选错了行业,就真的恐怖了。

职场也符合二八法则。少数人年龄越大,收入越多,人生越稳定;而更多人,年纪大了,但困惑和迷茫一点都没少。

只不过,他们中的大多数用成熟的心理状态,压抑和消化了这些情绪,最终和一个不满意的自己握手言和。其实,我们何必非要走到这一步呢?

厉害的人,除了一部分天资极其聪慧,更多的人,只是笨鸟先飞罢了。正因为知道自己走得慢,走得费力,所以才要早点走,一直走。

天上有无数只鸟,人们只记得最笨的那一只,因为它先飞了。地上有无数只乌龟,人们只记得最慢的那一只,因为它赢了兔子。

因此,你要尽可能早点找到一个好的平台,薪资和能力匹配,福利好未来发展空间大的。同时你也要找到一个好老板,加班也是为了让你充电,工作的过程就能让你不断提升。

要知道,快和慢,聪明和愚蠢,全是相对概念,如果你不提前行动,当你和别人一样时,已经晚了。所有成功都是幸存,和奋斗没有必然联系。

笨鸟先飞,就是降低你的失败成本。如果你的公司今天倒闭了,你会坚信明天就有人向你伸出新的橄榄枝;出色的人,在陌生城市里,不用过于担心疯狂上涨的房租和变态的物价;在未知环境里,不用过于担心就业市场是否动荡。就算暂时失业,他们也不愁得不到前辈的举荐。早日出发奔跑的人,摔倒的样子都不会太难看。

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