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全公司裁了70%,CTO亲自写代码!

10 月 11 日晚间,据媒体报道,贝壳找房上海研发团队全员被优化,裁员补偿为“N+3”。贝壳方面回应称,今年以来,行业环境发生较大变化,公司据此对上海地区金融等部分业务进行调整。

作者:Mr.K来源:技术领导力|2021-10-18 08:15

图片来自 Pexels

大家都知道,前段时间,随着国家出台《双减》政策引发行业轩然大波,知名教培企业股价大跌,大规模裁员消息不断放出。可以说,《双减》政策对教培行业而言无疑是一次致命打击。

昨天,K 哥跟好朋友 M 总吃饭,主要目的是给他打打气。M 总是沪上某 K12 教育独角兽公司的 CTO,不用解释你也大概猜到他的处境了......

所以我们这些行业里的朋友,有空都会约他出来聊聊天放松一下,作为朋友也只能帮到这里了。

M 总的公司早在 3 个月以前就开始了裁员,到目前为止全公司已经裁员 70%,技术部从 500 多人,缩减到现在的 20 人,实在忙不过来的时候,M 总甚至撸起袖子,亲自写代码。

M 总说,他作为公司联合创始人,没得选,当然要跟团队一起坚守到最后。

这几年他亲自招聘的 500 多人,现在要一个一个地送走,心里真不是滋味。最惨的其实不是技术高管和基层员工,而是那些 35 岁左右的中层和基层管理者,也就是小组长、技术经理这个级别。

他们大部分是公司的老员工,虽然本身技术能力比较一般,但是忠诚度高,在公司高速发展、急缺人才的时候,他们就被破格升任为技术经理。

虽然已经是基层管理岗,他们的处境也很尴尬:向上晋升,能力是达不到;跳槽吧,他们的期望又太高,对方公司满足不了。

现在公司突然裁员,他们一下子就陷入了困境,有的员工已经在家呆了好几个月了,找不到适合的工作。

这个现象,就是所谓的“职场中年危机”,有一句话形容得非常准确:有的人早就破产了,只是活在还没有倒闭的公司里。

当一个职场人在一家公司呆久了以后,有了一种虚假的“安全感”,于是就丧失了离开舒适圈的动力,当公司出现危机要裁员的时候,他们不得不再重新回到人才市场去竞争,这时候发现自己早已失去了竞争力。

“职场中年危机”的现象是非常普遍,并非个例。那么,作为一名职场人,应该如何应对“职场中年危机”呢?

K 哥自己也经历过“职场中年危机”,结合自己的思考,以及身边朋友的案例,总结了应对“职场中年危机”的 4 个策略,供你参考。

一、每个人都要有“清零思维”

首先要有“清零思维”,我们先来看一个故事:

全球最大的 CPU 生产商--英特尔公司,一开始并不生产 CPU 的。

它曾经是世界上最大的存储器制造商,从 1968 年起,它的主要业务和利润都来自于硬盘。

1980 年,日本公司的硬盘异军突起。1985 年,在连续六个季度的收入下降后,英特尔公司总裁格鲁夫,非常沮丧的和董事长摩尔讨论这个问题,如果再没有好办法,格鲁夫就要下台,英特尔也会从此一蹶不振了。

格鲁夫突然问摩尔:“摩尔,如果我们下了台,你认为新进来的这些家伙会采取什么行动?”

摩尔犹豫了一下,说:“他会完全放弃存储器的生意,也许做处理器。”

格鲁夫目不转睛地盯着摩尔:“既然这样,你我为什么不自己动手?”

结果大家都知道了,英特尔果断放弃了存储器生意,All in 到 CPU 赛道,一举扭转了局面,帮助英特尔成为了一家伟大的公司,而格鲁夫也一战封神,成为一代管理大师。

这个起到了决定性作用、在危急关头拯救了英特尔的秘密武器,叫做“清零思维”。

格鲁夫的“清零思维”的核心就是,“假装自己一无所有”、 “假装自己一无所知 ” ,重新审视和思考当下。也就是乔布斯常说的,“Stay hungry,Stay foolish。”

“清零思维”不仅适用于企业经营,对于个人职业发展也是适用的,因为每个人都是“自己”这个公司的 CEO。

职场人每过两年,都要对自己做一次清零,以对自己在市场中的“估值”,有一个清醒的认识。

清零可以分成三个部分:

  • 清零履历:每年更新一次简历,划掉过往的贡献,只写近一年来,你带给公司带来的价值。

            如果思索半天,乏善可陈,那你就要注意了,如果这种情况持续 2 年,你就已经在破产边缘了。

  • 清零知识:看看你的书架、电子书收藏夹,最近一年读过的书有多少。你再去豆瓣的专业领域书籍排行榜看看,如果许多新书的专业术语对你来说很陌生,说明你的知识储备已经落伍了。
  • 清零技能:在互联网行业,不论是产品、开发、运营,相关技能每 2 年一次大的更替。要关注招聘网站上对岗位技能的要求,不断翻新你的所掌握的技能。

二、用“杠铃策略”提升“反脆弱性”

应对“职场中年危机”,就是要提升个人在职场中的“反脆弱性”,以提高抗风险的能力。

美国畅销书作家,塔勒布,曾提出了一个“杠铃策略”。所谓杠铃策略是说,在一个领域采取保守策略,让有利因素发挥作用;同时,在另一个领域选择开放策略,承担很小的风险。

也就是在杠铃的两头下注,增加可选择性,避免两头皆输,提升抗风险的能力。

杠铃策略,有助于应对“职场中年危机”,能够提高一个人的“反脆弱性”。通过杠铃策略,你不用再害怕突然的失业,你的职业生涯具备很强的抗风险能力。

具体怎么做呢?你的职业生涯好比杠铃,一头是主业、另一头就是副业。主业保证你有份稳定的收入,养家糊口。副业,持续投入一定的精力、资源,让它发展。

副业如果成功了,有可能改变你的人生,不成功也没什么,最多浪费一点时间和金钱而已。

著名的科幻作家,刘慈欣,就是“杠铃策略”的成功典范。成名以前,他的主业是发电厂的一名计算机工程师。副业是写作,利用业余时间出版了 13 本小说集。

2015 年《三体》获得了雨果奖,成为第一位获此殊荣的中国作家。于是,副业转主业,彻底改变了人生。

三、开始理财,跳出“工薪阶层陷阱”

首先,理财的目的是应对资产的缩水和贬值。金融界有一句话:“今天的 100 元比明天的 100 元更值钱”,这就是通货膨胀的道理,钱会越来越不值钱。

其次,理财帮助你跳出“工薪阶层陷阱”。什么是“工薪阶层陷阱”?简单来说,就是挣多少钱,就花多少钱。

举个例子:你刚毕业的时候,月收入是 4000,当时觉得一件 200 块的衬衫就已经很好了。当你年薪 50 万的时候,你可能看不上低于 2000 块的衬衫。

收入增长的同时,你的消费欲望也在增长,甚至入不敷出,成为月光族,这样你就很难去实现更大的目标。

理财是一种看世界的方式:带着金钱的思维去看人生,你会站在一个人生投资者的角度,很多选择就会改变。

学习理财,首先要学会花钱,区分什么是资产和负债。资产带来增值,如:现金、房产、股票、债券等。

负债将亏空你的积蓄,如:信用卡欠款、房贷、一场疾病。大家可以借助一些记账类 App,来定期分析你的钱是怎么花出去的,花在哪些方面,以此来调整自己的花销。

理财最重要的不是技术和方法,而是本金,本金才是撬动财富最大的杠杆。

四、坚持锻炼,守住基本盘

身体是 1,财富是后面的 0,没有了健康的身体,给你再多财富也快乐不起来。

所以,幸福人生的关键在于身体的健康,这是你人生的基本盘,一定要牢牢守住。

最近几年,我的 5 位前同事接连传来噩耗,他们离世的原因基本都跟工作压力有关。

互联网公司在资本的裹挟之下,三、五年就跑完了传统公司需要一、二十年的发展历程。作为互联网公司的中高层,其工作压力、工作强度是可想而知的。

你有没有注意过这个现象?很少有听说过,建筑工人因为工作强度太大猝死的,而互联网公司里的脑力劳动者猝死的比比皆是,原因是什么?精神压力对身体的伤害,比体力劳动更加致命。

《萤火虫之墓》里有一句话:“珍惜今天,珍惜现在,谁知道明天和意外,哪一个先来。”

职场人要坚持锻炼身体,时刻关注自己的健康,尤其 30 岁以后,注意健康饮食,配合适量运动,保持内心的平和,懂的给自己减压,保持良好的睡眠。

五、结语

总结一下,应对“职场中年危机”的 4 个策略:

  • “清零思维”,时刻保持和发展你的稀缺能力,它让你在职场当中立足。
  • “杠铃策略”,提升个人在职场中的“反脆弱性”,发展一门副业来提高抗风险的能力。
  • 开始理财,摆脱“工薪阶层陷阱”,让你的财富不断增值。
  • 坚持锻炼,健康的身体是幸福人生的基本盘,一定要坚守住。

“职场中年危机”的本质就是个人的“反脆弱性”不足,无法应对突如其来的职场变化,使自己的生活陷入困境当中,不能自拔。

最后,希望大家正确看待“职场中年危机”,不要过分焦虑,趁早行动起来,干就完事了!

作者:Mr.K

编辑:陶家龙

出处:转载自公众号技术领导力(ID:jishulingdaoli)

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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